I. Arbeitsstruktur
Organisationsstruktur
Die Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH (WRS) wurde 1995 vom Verband Region Stuttgart gegründet, um die ihm per Gesetz übertragene Aufgabe der regional bedeutsamen Wirtschaftsförderung zu erfüllen. Zu unseren Aufgabenbereichen zählen
- Standortmarketing: Wir unterstützen Standortentscheidungen mit aktuellen und umfassenden Informationen zu allen wichtigen Standortfaktoren des Wirtschaftsraumes und stellen die Region Stuttgart als attraktiven Wirtschafts-, Forschungs- und Lebensraum dar.
- Standortmanagement: Wir helfen bei der konkreten Suche nach geeigneten Flächen oder Räumen
- Standortentwicklung: Wir initiieren und fördern regionale Netzwerke und Unternehmensverbünde, um gemeinsam mit unseren Partnern die relevanten Standortfaktoren zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln und Investitions- und Innovationsprozesse zu beschleunigen.
Überregionale Kooperationspartner:
- Kinderland Baden-Württemberg
- FamilienForschung Baden-Württemberg
- Erfolgsfaktor Familie (Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend)
- Lokale Bündnisse für Familie
Ansiedelung der Verantwortlichen
- Der Geschäftsbereich Fachkräfte ist im Bereich Standortentwicklung angesiedelt. Im Mittelpunkt stehen hier unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung und des bestehenden Fachkräftemangels Aktivitäten zur Unterstützung von Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte. Frau Dr. Stützle-Leinmüller leitet diesen Geschäftsbereich und ihre Mitarbeiterin Frau Schmid ist als Projektleiterin u.a. für den Bereich Familienfreundlichkeit zuständig.
Geographische Reichweite
- Landkreis Böblingen
- Landkreis Esslingen
- Landkreis Göppingen
- Landkreis Ludwigsburg
- Rems-Murr-Kreis
- Landeshauptstadt Stuttgart
II. Arbeitsinhalte
Zielsetzung
- Bei der Bekämpfung des Fachkräfteproblems setzen wir neben beruflicher Weiterbildung insbesondere auf die Erschließung des Erwerbspotenzials von Frauen. Zunehmende Bedeutung erlangen langfristig ausgerichtete Projekte der Nachwuchsförderung, die bereits im Elementar- und Schulbereich ansetzen. Ansätze zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zur Bildungsförderung spielen hierbei eine besondere Rolle.
Arbeitsschwerpunkte
- Unternehmen für familienfreundliche Personalpolitik sensibilisieren
- Transparenz schaffen
- Unterstützung von Unternehmen bei der Einführung und Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen
- Förderung des Dialogs zwischen Beteiligten wie beispielsweise Unternehmen und Kommunen (z.B. durch themenbezogene Veranstaltungen und Netzwerkaktivitäten)
Ansiedelung von Familienfreundlichkeit
- Familienfreundlichkeit als Standortfaktor für Unternehmen und Beschäftigte
- Familienfreundlichkeit ist wichtiger Bestandteil im Standortmarketing
- Familienfreundlichkeit als Bestandteil ganzheitlicher Personalarbeit (in unseren Services für Unternehmen)
Angebote und Aktionen
- Informationsangebote wie Websites oder Publikationen: Mit unserer Kinderbetreuungsdatenbank werden Eltern wie Personalverantwortliche bei der Suche nach geeigneten Angeboten in der Region Stuttgart unterstützt. Unser regionales Familienportal informiert über weitere Themen aus dem Bereich der Familienfreundlichkeit.
- Veranstaltungen zum Thema: z.B. der seit 2004 jährlich stattfindende Kongress Invest in Future, die RegioKonferenz 2008 etc.
- Beratung von Unternehmen (im Sinne einer Wegweiserfunktion) bei der Planung und Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen; bei Bedarf auch Vermittlung von Kooperationspartnern
- Themenbezogene Modellprojekte
Indikatoren für die Messung des Erfolgs
- Evaluation von Veranstaltungen
- Seitenaufrufe/Zugriffszahlen der Webangebote
- Anzahl der Unternehmen, die Services in Anspruch nehmen
III. Rahmenbedingungen
Handlungsspielräume
- Im Rahmen der gesetzlich festgelegten Aufgabengebiete der regionalen Wirtschaftsförderung
Finanzierung
- Eigenmittel und Drittmittel (z.B. ESF)
